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          首頁 - 實踐研究- 工作室規(guī)劃與設(shè)計
          實踐研究

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          郭 浩 - 名師工作室,我們要做些什么

          來源:網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載 作者:郭浩 發(fā)布日期:2019-04-18

          郭浩名班主任工作室

          “名師工作室,我們要做些什么?    現(xiàn)在,許多教育行政部門和學(xué)校都建有“名師工作室”,意圖以“名師”帶動教師隊伍建設(shè)。實踐證明,“名師工作室”的成立,充分發(fā)揮了名師的示范、輻射和指導(dǎo)作用,實現(xiàn)了資源共享、智慧生成、全員提升的目的,培養(yǎng)了一大批師德高尚、造詣深厚、業(yè)務(wù)精湛的教師。1“名師工作室”要成為“民”師工作室“名師工作室”不是專家的實驗室,也不是農(nóng)民的溫室大棚,無論是成員層次的組成、成員地域的選擇、研究方法的運(yùn)用,它都應(yīng)該成為從科研成果到實踐運(yùn)用的紐帶與橋梁,更好地、更多地為“平民”教師改善教育教學(xué)行為提供服務(wù)與保障。
          1.“名師工作室”的成員要來源于教育教學(xué)一線。無論是領(lǐng)銜的主持人還是工作室成員,都應(yīng)該直接從事本專業(yè)的教育教學(xué)工作,并且要包括一部分普通教師或青年教師(非名師),從而體現(xiàn)工作室組成人員的層次性,為工作室研究主題的深入和有效開展提供最直接的師資保障。同時,不同地區(qū)、不同層次的教師參與,會在這些成員周圍(或各自所在學(xué)校內(nèi))形成一個非團(tuán)體性質(zhì)的、松散型的研究組織,隨著工作室研究活動的持續(xù)展開,其效應(yīng)必將被不斷擴(kuò)大,從而產(chǎn)生輻射。因此,這種師資組成,除了工作室的核心成員之外,在其外圍還會有松散型和輻射型研究隊伍。當(dāng)然,為了實現(xiàn)理論的引領(lǐng),各個工作室也可聘請一些專家作為工作室的顧問。
          2.“名師工作室”的成員要實行條件準(zhǔn)入制。也就是說,在確定工作室成員條件后,組織人員應(yīng)該通過答辯、課堂實踐、案例評析等方式對自愿加入的申請人員進(jìn)行考核、認(rèn)定。
          首先,從條件上看,領(lǐng)銜的主持人應(yīng)該做到理念先進(jìn),能主動進(jìn)行教育教學(xué)改革,具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力及研究能力,基本形成自己的教學(xué)風(fēng)格和教育藝術(shù),教育教學(xué)質(zhì)量高,有一定的管理、組織能力;工作室成員至少應(yīng)該有自我完善、自我突破、自我發(fā)展的愿望。
          其次,從形式上看,在報名之前要讓其認(rèn)識到參與工作室的目的,以及對所研究主題的了解程度或參與興趣;要考慮其所處地域?qū)Ρ緦I(yè)、本主題的需要程度。
          3.“名師工作室”要堅持草根化研究、行動研究。正是因為有了一線教師的加盟,有了不同層次教師的參與,“名師工作室”的研究才可能成為草根化研究——問題從學(xué)校、教師、學(xué)生、教育教學(xué)實踐中來,然后在教育教學(xué)實踐中尋找答案、解決問題,及時地在教育教學(xué)行動中檢驗、實踐、推廣研究成果。這樣的工作室,才是真正意義上的工作室,而不僅僅是研究室、觀察所、瞭望站。2“名師工作室”要成為“明”師工作室教育要面向未來,“名師工作室”的發(fā)展目標(biāo)自然也要著眼于教育的“明天”。因此,“名師工作室”從研究主題上、從工作制度上都要著眼于教育、教師未來的發(fā)展。
          1.確定研究主題——體現(xiàn)前瞻。有人說,“名師工作室”是點的凝聚,夯實底盤;是線的延伸,內(nèi)化結(jié)構(gòu);是面的輻射,共享智慧。那么,維系工作室的點、線、面又是什么呢?是著眼于未來的研究主題。因為“名師工作室”的目標(biāo)不僅僅是為了培養(yǎng)一批新名師,更應(yīng)立足于長遠(yuǎn)的教育事業(yè)。因此,研究的主題要有前瞻性,應(yīng)該來源于教育教學(xué)實踐,應(yīng)該關(guān)注當(dāng)前課程改革的方向,關(guān)注新時期學(xué)生發(fā)展的動向,關(guān)注本地區(qū)教育教學(xué)、本學(xué)科亮點或存在的問題。這樣的一些主題,能極大地促進(jìn)地方教育資源的整合,有效提高教師研究能力,提升教育教學(xué)水平,促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)的發(fā)展。
          2.明確發(fā)展職責(zé)——和諧共生。“名師工作室”的成員體現(xiàn)了層次性,工作室應(yīng)該成為培養(yǎng)未來名師的搖籃,普通教師要努力成為骨干教師,今天的成員要成為明天的領(lǐng)銜人。因此,在工作室內(nèi)應(yīng)該明確各自的職責(zé),確立工作制度,形成工作常規(guī),促進(jìn)整合發(fā)展。
          3“名師工作室”要成為“鳴”師工作室
          1.“名師工作室”對內(nèi)要倡導(dǎo)民主。也就是在研究過程中,不能搞“一言堂”和“絕對權(quán)威”,允許有不同的聲音發(fā)出,允許有不同的見解產(chǎn)生,百家爭鳴才能百花齊放,爭論、爭鳴之中才有智慧的火花閃現(xiàn)。因此,工作室要經(jīng)常開展教學(xué)研討、專著交流、學(xué)術(shù)沙龍、研究報告會、教師論壇、教學(xué)觀摩t和調(diào)查研究等一系列活動,不斷實踐、總結(jié)、反思、批判。只有這樣,工作室的研究水平才會整體提升,研究方向才會不斷走向科學(xué)。
          2.“名師工作室”對外要積極宣傳。首先,工作室要積極開展成果展示活動,宣傳和推廣研究成果,如組織主題觀摩、成果論證、研究網(wǎng)頁(或?qū)S貌┛停?、專題匯報等活動,不斷擴(kuò)大影響力,吸引更多的人員關(guān)注或參與,形成工作室內(nèi)外互動的研究局面,使研究形式更加多元,研究過程不斷生成。其次,名師工作室對外要積極爭取行政支撐和業(yè)務(wù)指導(dǎo),教育行政部門和教育科研機(jī)構(gòu)等管理部門要積極提供平臺,及時提供培訓(xùn)研修的機(jī)會,進(jìn)行人才交流與輸出,從而形成輻射、擴(kuò)大影響,促使工作室在新的更高的平臺上運(yùn)作。


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